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作為全球汽車零部件行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，華達(dá)汽車科技股份有限公司始終將尊重人權(quán)視為可持續(xù)發(fā)展的基石。我們深知，企業(yè)的責(zé)任不僅在于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，更需在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中恪守道德準(zhǔn)則，保障員工、供應(yīng)鏈伙伴及社區(qū)的基本權(quán)益。為全面踐行聯(lián)合國《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》（UNGPs），我們鄭重承諾：將人權(quán)盡責(zé)管理融入戰(zhàn)略決策與日常運(yùn)營(yíng)，持續(xù)構(gòu)建公平、安全、包容的價(jià)值鏈生態(tài)。以下是我們的具體行動(dòng)框架：

一、建立健全人權(quán)政策與管理體系

制定人權(quán)盡責(zé)管理政策：公司內(nèi)明確禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工、歧視等行為，并覆蓋健康安全、結(jié)社自由、公平薪酬等核心議題。

完善人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制：定期對(duì)自有運(yùn)營(yíng)及供應(yīng)鏈開展人權(quán)影響評(píng)估，識(shí)別高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)并制定針對(duì)性改善計(jì)劃。

二、保障員工權(quán)益與安全福祉

1. 公平雇傭與平等發(fā)展

嚴(yán)格遵循國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，確保員工享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)，消除性別、種族、宗教等歧視。

實(shí)現(xiàn)全球分支機(jī)構(gòu)員工反歧視培訓(xùn)覆蓋率100%，設(shè)立多元化委員會(huì)推動(dòng)包容性職場(chǎng)建設(shè)。

2. 健康與安全防護(hù)

持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn)，確保工作場(chǎng)所符合國際職業(yè)健康安全體系（ISO 45001）認(rèn)證要求。

建立員工匿名舉報(bào)通道，鼓勵(lì)對(duì)安全隱患或侵權(quán)行為進(jìn)行反饋，并承諾零報(bào)復(fù)政策。

三、強(qiáng)化供應(yīng)鏈人權(quán)盡責(zé)管理

供應(yīng)商行為準(zhǔn)則升級(jí)：將人權(quán)條款納入供應(yīng)商合同，要求合作伙伴遵守UNGPs核心公約，未來完成核心供應(yīng)商人權(quán)合規(guī)審計(jì)全覆蓋。

能力建設(shè)支持：未來為供應(yīng)商提供人權(quán)管理培訓(xùn)與資源，協(xié)助其建立內(nèi)部申訴機(jī)制，共同應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)。

四、尊重社區(qū)權(quán)利，助力包容性發(fā)展

社區(qū)影響評(píng)估：在工廠建設(shè)、資源采購等決策前，開展社區(qū)人權(quán)與環(huán)境影響評(píng)估，保障原住民與弱勢(shì)群體權(quán)益。

公益行動(dòng)聚焦：支持教育公平、技能培訓(xùn)等社區(qū)項(xiàng)目，優(yōu)先雇傭本地居民，減少運(yùn)營(yíng)對(duì)傳統(tǒng)生計(jì)的沖擊。

五、透明溝通與有效補(bǔ)救

信息披露：定期發(fā)布《人權(quán)盡責(zé)管理報(bào)告》，公開進(jìn)展與挑戰(zhàn)，接受利益相關(guān)方監(jiān)督。

申訴與補(bǔ)救機(jī)制：設(shè)立獨(dú)立的舉報(bào)投訴渠道，確保受影響個(gè)人或群體能夠便捷尋求救濟(jì)，承諾48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并啟動(dòng)調(diào)查。

六、結(jié)語

人權(quán)保護(hù)是企業(yè)與社會(huì)的共同使命。華達(dá)汽車科技股份有限公司將以聯(lián)合國《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》為行動(dòng)指南，通過制度完善、合作賦能與透明治理，持續(xù)推動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)鏈的人權(quán)保障實(shí)踐。我們呼吁員工、客戶、供應(yīng)商及社會(huì)各界攜手同行，共建尊重人權(quán)、賦能發(fā)展的可持續(xù)未來。